İş Günü Hesaplayıcı (hafta sonu + tatil hariç)

İş günü saymanın önemi

Proje deadline'ları, sözleşme şartları, bordro döngüleri ve izin planlama takvim günleri yerine 'iş günleri' kullanır. Cuma günü yapılan 30 günlük teslim sözü aslında 32 takvim günüdür çünkü hafta sonu sayılmaz. İkisini karıştırmak kaçırılan deadline'lara ve sözleşme anlaşmazlıklarına yol açar.

İş günleri yasal sayım için de önemlidir: Türkiye'de ve birçok yargı bölgesinde yasal süre sınırları (örn. 'yanıt vermek için 14 iş günü') hafta sonları ve resmi tatilleri hariç tutar. Herhangi bir anlaşmada 'gün'ün takvim mi yoksa iş mi anlamına geldiğini her zaman kontrol edin.

Hafta sonlarını özelleştirmenize izin vermemizin nedeni

Türkiye dahil çoğu ülke Cumartesi-Pazar'ı hafta sonu olarak kullanır, ancak değişir. Orta Doğu'nun çoğu ve Kuzey Afrika'nın bazı kısımları Cuma-Cumartesi'yi hafta sonu olarak kabul eder. Bazı endüstriler (perakende, otelcilik) hafta sonlarını iş günü olarak kabul eder.

Geçişlerimiz Cumartesi veya Pazar'ı bireysel olarak iş günü olarak işaretlemenize izin verir. Böylece şunları yapılandırabilirsiniz: yalnızca Pzt-Cum (varsayılan), 6 günlük iş haftası (Cumartesi dahil) veya yalnızca Pazar hafta sonu (Pazar'ı kaldır).

Tatil girişi nasıl kullanılır

YYYY-AA-GG formatında (ISO 8601) bir tarih listesi yapıştırın. Ayırıcılar virgül, boşluk veya yeni satır olabilir. Listelediğiniz her tarih, normalde iş günü olacak bir güne denk geliyorsa iş günü sayımından çıkarılır.

2026 Türkiye resmi tatilleri için yapıştırın: 2026-01-01 (Yılbaşı), 2026-04-23 (Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı), 2026-05-01 (Emek ve Dayanışma Günü), 2026-05-19 (Atatürk'ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı), 2026-07-15 (Demokrasi ve Milli Birlik Günü), 2026-08-30 (Zafer Bayramı), 2026-10-29 (Cumhuriyet Bayramı). Ramazan ve Kurban Bayramı tarihleri hicri takvime göre kayar — her yıl resmi açıklamayı kontrol edin.

Otomatik dahil etmiyoruz çünkü (a) tatiller ülke, bölge ve yıla göre değişir ve (b) bazı işletmeler ek şirkete özgü izin günleri uygular.