Tính ngày làm việc (bỏ cuối tuần + ngày lễ)

Vì sao đếm ngày làm việc quan trọng

Deadline dự án, điều khoản hợp đồng, chu kỳ trả lương và kế hoạch nghỉ đều dùng 'ngày làm việc' thay vì ngày lịch. Lời hứa giao hàng 30 ngày đưa ra vào thứ Sáu thực ra là 32 ngày lịch vì cuối tuần không tính. Nhầm hai cái này dẫn đến trễ deadline và tranh chấp hợp đồng.

Ngày làm việc cũng quan trọng trong tính pháp lý: tại Việt Nam và nhiều nơi khác, thời hạn luật định (ví dụ: '14 ngày làm việc để phản hồi') loại trừ cuối tuần và ngày lễ. Luôn kiểm tra 'ngày' nghĩa là ngày lịch hay ngày làm việc trong mọi thỏa thuận.

Vì sao chúng tôi cho tùy chỉnh cuối tuần

Hầu hết các nước (bao gồm Việt Nam) dùng thứ Bảy-Chủ nhật làm cuối tuần, nhưng cũng có khác biệt. Hầu hết các nước Trung Đông và một số Bắc Phi coi thứ Sáu-thứ Bảy là cuối tuần. Một số ngành (bán lẻ, khách sạn) coi cuối tuần là ngày làm việc.

Toggle của chúng tôi cho phép đánh dấu thứ Bảy hoặc Chủ nhật là ngày làm việc riêng lẻ. Vậy bạn có thể cấu hình: chỉ Thứ Hai-Thứ Sáu (mặc định), tuần làm việc 6 ngày (bao gồm thứ Bảy), hoặc thậm chí chỉ Chủ nhật là cuối tuần (bỏ chọn Chủ nhật).

Cách dùng ô nhập ngày lễ

Dán danh sách ngày theo định dạng YYYY-MM-DD (ISO 8601). Phân cách có thể là dấu phẩy, dấu cách hoặc xuống dòng. Mỗi ngày bạn liệt kê sẽ bị loại khỏi đếm ngày làm việc nếu rơi vào ngày lẽ ra là ngày làm việc.

Cho ngày lễ Việt Nam năm 2026, dán: 2026-01-01 (Tết Dương lịch), 2026-02-16 đến 2026-02-22 (Tết Nguyên đán Bính Ngọ — ngày nghỉ chính thức thay đổi theo quyết định Chính phủ), 2026-04-26 (Giỗ Tổ Hùng Vương), 2026-04-30 (Giải phóng miền Nam), 2026-05-01 (Quốc tế Lao động), 2026-09-02 (Quốc khánh).

Chúng tôi không tự động bao gồm vì (a) ngày lễ thay đổi theo quốc gia, vùng và năm (Tết Nguyên đán đặc biệt phụ thuộc lịch âm), và (b) một số doanh nghiệp có thêm ngày nghỉ riêng.