Chuyển đổi lương (theo giờ, ngày, tuần, tháng, năm)
Nhập số tiền lương và chọn kỳ hạn (giờ/ngày/tuần/tháng/năm). Tất cả các kỳ hạn khác cập nhật ngay lập tức. Giả định tuần 40 giờ / năm 2080 giờ.
Cách hoạt động
Cách chuyển đổi hoạt động
Tất cả chuyển đổi đều xoay quanh mức theo giờ. Chúng tôi dùng tiêu chuẩn Mỹ là 2080 giờ làm việc mỗi năm (40 giờ × 52 tuần), 173,33 giờ mỗi tháng (2080 / 12), 40 mỗi tuần, 8 mỗi ngày. Dù bạn nhập kỳ hạn nào, chúng tôi chuyển đổi sang giờ trước, sau đó tính tất cả các kỳ hạn khác.
Các hệ số này không phổ quát — nhiều quốc gia dùng độ dài tuần khác (35 giờ ở Pháp, ~37,5 ở một số nước EU) hoặc phụ cấp nghỉ phép giảm số giờ có lương. Tại Việt Nam, tuần làm việc 48 giờ (Bộ luật Lao động) và 12 ngày phép năm là quy định. Với tuần 48 giờ, điều chỉnh theo tỷ lệ 48/40 = 1,2.
Tại sao quy đổi giờ-sang-năm quan trọng
Khi đánh giá mức phí nhà thầu hoặc freelance, 'thu nhập hàng năm tương đương' là so sánh hữu ích nhất với vai trò có lương. Nhà thầu tính phí 500.000₫/giờ với 30 giờ làm việc hàng tuần (khoảng 1.500 giờ/năm, trừ nghỉ phép, nghỉ ốm, phát triển kinh doanh) kiếm khoảng 750 triệu₫ — tương đương với mức lương 750 triệu₫, nhưng không có phúc lợi, nghỉ phép có lương hoặc BHXH do chủ thuê đóng.
Quy tắc ngón tay cái: nhà thầu cần tính phí 1,3x đến 1,5x mức lương giờ tương đương để hòa vốn về phúc lợi, thuế và thời gian không được trả. Vậy vai trò lương 100 triệu₫/tháng ≈ 625.000₫/giờ theo lương ≈ 850.000₫/giờ là nhà thầu.
Những gì máy tính này không bao gồm
Thuế: các con số là gộp (trước thuế). Gánh thuế thay đổi theo quốc gia, tình trạng khai báo và các khoản khấu trừ. Tại Việt Nam, thuế TNCN lũy tiến từ 5% đến 35% tùy thu nhập.
Phúc lợi: bảo hiểm y tế, đóng BHXH/BHYT/BHTN, nghỉ phép có lương, thưởng, đào tạo. Những thứ này có thể thêm 20-30% vào giá trị của vai trò có lương so với con số danh nghĩa.
Thời gian không được trả: nhân viên lương thường làm hơn 40 giờ/tuần mà không được trả thêm. Lao động theo giờ thường được trả tiền làm thêm giờ trên 8 giờ/ngày. Dùng tương đương 40-48 giờ để so sánh công bằng có lương-so-theo giờ.
Câu hỏi thường gặp
›Tại sao 2080 giờ mỗi năm?
Đó là tiêu chuẩn Mỹ: 40 giờ × 52 tuần. Tại Việt Nam, giờ làm việc pháp lý là 48 giờ/tuần × 52 = 2496 giờ, nhưng nhiều công ty dùng 40-44 giờ. Điều chỉnh theo thực tế của bạn.
›Cái này có tính đến thuế không?
Không, tất cả con số đều là gộp (trước thuế). Gánh thuế phụ thuộc vào quốc gia, thu nhập và các khoản khấu trừ.
›Còn làm thêm giờ thì sao?
Không bao gồm. Luật Lao động Việt Nam quy định làm thêm giờ ngày thường tính 150%, ngày nghỉ cuối tuần 200%, ngày lễ 300%. Nhân số giờ làm thêm với mức giờ tương ứng.
›Phúc lợi có được tính không?
Không. Vai trò có lương thường bao gồm phúc lợi trị giá 20-30% lương cơ bản. So sánh tổng thu nhập, không chỉ con số danh nghĩa.
›Tại sao con số năm của tôi khác với phiếu lương?
Thưởng, phúc lợi do chủ thuê đóng BHXH, khấu trừ và thuế khấu lưu đều ảnh hưởng đến số tiền vào tài khoản của bạn. So sánh lương gộp hoặc tổng thu nhập, không phải số tiền ròng nhận được.
›Nhà thầu nên định giá như thế nào?
Nhân mức lương giờ tương đương với 1,3x-1,5x để bù phúc lợi, thuế và thời gian không được trả. Lương 20 triệu₫/tháng ≈ 165.000₫/giờ theo lương ≈ 220.000-250.000₫/giờ là nhà thầu.
›Còn làm bán thời gian thì sao?
Điều chỉnh theo giờ trước, sau đó dùng máy tính. Hoặc nhân con số năm theo tỷ lệ thời gian toàn phần của bạn (ví dụ 30 giờ/tuần = 0,75x hàng năm).
›Dữ liệu có rời khỏi trình duyệt không?
Không. Chuyển đổi chạy cục bộ.
Công cụ liên quan
Cập nhật lần cuối: