แปลงเงินเดือน (รายชั่วโมง รายวัน

การแปลงทำงานอย่างไร

การแปลงทั้งหมดผ่านรายชั่วโมง เราใช้มาตรฐานสหรัฐ 2080 ชั่วโมงทำงานต่อปี (40 ชั่วโมง × 52 สัปดาห์), 173.33 ชั่วโมงต่อเดือน (2080 / 12), 40 ต่อสัปดาห์, 8 ต่อวัน ไม่ว่าคุณป้อนช่วงเวลาใด เราแปลงเป็นรายชั่วโมงก่อน แล้วได้อื่นๆ ทั้งหมด

ตัวคูณเหล่านี้ไม่เป็นสากล — หลายประเทศใช้สัปดาห์ความยาวต่างกัน (35 ชั่วโมงในฝรั่งเศส ~37.5 ในบางประเทศ EU 48 ชั่วโมงในไทยตามกฎหมาย) หรือสิทธิ์วันหยุดที่ลดชั่วโมงที่จ่าย สำหรับสัปดาห์ 48 ชั่วโมง คูณตัวเลขรายปีของเราด้วย 48/40 = 1.2 เพื่อปรับ

ทำไมรายชั่วโมงต่อรายปีสำคัญ

เมื่อประเมินอัตราผู้รับเหมาหรือฟรีแลนซ์ 'เทียบเท่ารายปี' เป็นการเปรียบเทียบที่มีประโยชน์ที่สุดกับบทบาทประจำ ผู้รับเหมา $50/ชั่วโมงออกใบแจ้งหนี้ 30 ชั่วโมงผลิตต่อสัปดาห์ (1500 ชั่วโมง/ปี คำนึงถึงวันหยุด วันลาป่วย การพัฒนาธุรกิจ) มีรายได้ประมาณ $75,000 — เทียบได้กับเงินเดือน $75k แต่ไม่มีสวัสดิการ วันลาที่จ่าย หรือ 401(k) match ของนายจ้าง

หลักเกณฑ์: ผู้รับเหมาต้องคิด 1.3x ถึง 1.5x ของรายชั่วโมงเทียบเท่าประจำเพื่อคุ้มทุนสวัสดิการ ภาษี และเวลาที่ไม่จ่าย ดังนั้นบทบาทประจำ $100k ≈ $48/ชั่วโมง W-2 ≈ $65/ชั่วโมงผู้รับเหมา 1099

เครื่องคำนวณนี้ไม่รวมอะไร

ภาษี: ตัวเลขเป็นขั้นต้น (ก่อนหักภาษี) ภาระภาษีแตกต่างตามเขตอำนาจศาล สถานะการยื่น และการหักลดหย่อน สำหรับเงินที่นำกลับบ้านในสหรัฐ คาดการลดลง ~25-35% ขึ้นอยู่กับชั้นและรัฐ ในไทย ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาแบบก้าวหน้า 5-35% หลังหักลดหย่อน

สวัสดิการ: ประกันสุขภาพ 401(k)/match การเกษียณ วันลาที่จ่าย equity เหล่านี้สามารถเพิ่ม 20-40% ในมูลค่าของบทบาทประจำเหนือตัวเลขหัวเรื่อง

เวลาที่ไม่ได้จ่าย: พนักงานประจำมักทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมง/สัปดาห์โดยไม่ได้รับเงินเพิ่ม คนงานรายชั่วโมงมักได้รับเงินล่วงเวลาเหนือ 40 ชั่วโมง ใช้เทียบเท่า 40-50 ชั่วโมงสำหรับการเปรียบเทียบประจำกับรายชั่วโมงที่เป็นธรรม